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企業型確定拠出年金サポート
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記事一覧
Q.選択制で給与が減額される場合、最低賃金額以上かどうかの確認方法は？(148)
選択制の確定拠出年金を導入し、社員の掛金の拠出によって給与が減額される場合に、給与の額が最低賃金額以上かどうかを確認する方法を教えてください。
もっとみるQ.最低賃金の算出の際には、生涯設計手当はどのように扱われますか(51)
生涯設計手当の設定によっては、所得が低い方が最低賃金を下回る可能性がある場合、その額の設定について考慮する必要があると思われますが、最低賃金の算出の際には、生涯設計手当はどのように扱われますか。
もっとみるQ.選択制で社員が拠出する掛金は「給与」とはみなされないか(57)
選択制で社員の選択によって拠出される掛金は「給与」ではないという理解でよろしいですか。また、掛金の拠出により給与が減額した場合、厚生年金や健康保険の随時改定の対象となりますか。
もっとみるQ.従業員が産前産後休暇（産休）を取得しますが、その期間で企業型掛金を中断する事は可能ですか(221)
ご覧頂きましてありがとうございます
企業型では、産前産後休暇期間中であっても事業主掛金の拠出中断は出来ません。
Q.選択制で、最低賃金から除外すべき(最低賃金の対象とならない）手当には何がありますか(268)
ご覧頂きましてありがとうございます。
選択制の導入で、社員の掛金の拠出によって給与が減額される場合で、最低賃金から除外すべき(最低賃金の対象とならない）手当には何がありますか？
Q.「生涯設計手当」を「基準内賃金」と見做さない理由は？(273)
選択制の導入に際し、現行給与の一部を掛金として拠出できるよう、「生涯設計手当」を新設しました。この「生涯設計手当」を「基準内賃金」と見做さない理由は何でしょうか。 当該手当は、元々給与の一部だったものであり、基準内賃金に含まれるとする考え方に問題はなさそうですが。
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