『Parsonnel』から読み盗った３つのこと
みなさん、こんにちは。
今回は星野リゾートの教科書のひとつである『Parsonnel』から読み盗りました。（「能動的な読書」を目指しておりますので、「読み盗（と）る」というアグレッシブな言葉を使わせてもらっています。）
では、本書の概要と読み盗った３つのことを書いてみます。
本書の概要
本書『Personnel』は人事に必要な視点やスキルがまとめられた本です。採用・育成・評価・労務管理などが解説されています。副題の『Contemporary Perspectives and Applications（現代の人事に求められる視点と応用力）』が全体的な内容を表しているかなと思います。
では、『Personnel』から読み盗った3つのことを書いていきます。
まず１つ目は、
①干渉ではなく受容する
ということです。
Interview（面接）について取り扱っているパートで、面接官がすべきでない４つのダメ質問が紹介されています。
1. Questions which rarely produce a true answer
(答えが本当である可能性の低い質問)
2. Leading questions (誘導的な質問)
3. Illegal questions (法に触れる質問)
4. Obvious questions (答えを知っている質問)
それぞれ例をあげると、
１.『同僚とはうまくやっていましたか？』
２.『人とお話するのは好きそうですね？』
３. 人種・信条・性別・国籍にかかわる質問
４. 履歴書に書いてあることを尋ねる質問
こんな感じです。
私は面接官ではありませんが、デリカシーのない質問や頭の悪い質問をついついしてしまうときがあります。対策として、相手の興味にあったオープンな質問をするように心掛けています。それが受容（相手を受け入れること）につながっていけばと思っています。
関連動画として、Hapa 英会話さんの動画をシェアいたします。5:42あたりからの「体重」についてのお話が参考になりました。
国は違えど干渉されたくないのはみんな同じだから、干渉ではなく受容するべし と読み盗りました。
続いて２つ目は、
②対「人」は対「時間」に結びつく
ということです。
「PERSONNEL ACTIVITIES」というテーマで、人事の主な仕事が７つ紹介されています。
● Work Analysis (業務分析)
● Staffing (人材配置)
● Training and development (トレーニングと能力開発)
● Appraisal (業務評価)
● Compensation (給与を含む社会補償)
● Maintenance (健康と安全の維持)
● Union relations (労働組合との連絡調整)
「どの項目も、ザ・人事だなぁ」と思いました。（小学生みたいな感想ですが。）そして同時に、「配置・補償・調整って言葉は、時間とも結びつくなぁ」と思いました。当たり前かもしれませんが、対「人」の業務をする以上、相手の「時間」を大切にせねばならないと思います。
対「人」は対「時間」に結びつくから、時間と同じようにどんな人も大切にすべし と読み盗りました。
最後に３つ目は、
②キラキラネームはつけないようにする
ということです。
Human Resources = HRのように、単語が長くなる場合は略語で表すことがあるかと思います。この本で最も印象的だった略語から読み盗りました。
OSHA（Occupational Safety and Health Administration）：労働安全衛生局
このOSHAという略語は「OSHA（オシャ）」とローマ字読みで読むことができますし、「オシャレ」という日本語と結びついて印象に残りました。逆に、読みにくい言葉は印象に残らないとも思います。
読みにくい言葉は印象に残らないから、キラキラネーム（読みにくい名前）はつけないようにするべし と読み盗りました。
まとめ
『Parsonnel』から読み盗った３つのこと
① 国は違えど干渉されたくないのはみんな同じだから、干渉ではなく受容すること
② 対「人」は対「時間」に結びつくから、時間と同じようにどんな人も大切にすること
③ 読みやすい言葉は印象に残るから、キラキラネーム（読みにくい名前）はつけないようにすること
次回は『柔らかい心で生きる』(矢代静一 著) から読み盗ってみます。
最後までお付き合いいただいて
ありがとうございました。
では、またです。
貴重なお時間をありがとうございます。よき時間となりますように。