達成感の育て方、あるいは タスク管理、目標管理の在り方（1）
多くの人は上司や先輩から、
タスク管理や目標管理のやり方を学び、
実行し、上手くいかない場合は検証し、
反省や改善を考え、再度計画を立て、
実行し、上手くいくと達成感を得て、
さらに、目標管理やタスク管理を続けて、
人間として、社会人として成長して行く事と思います。
社会人になって、仕事が辛いと考えるのは、
達成感を育てて来なかった人なのではないでしょうか。
達成感が無いので、仕事を嫌々でしているので、
ミスも多いし、言い訳も多いと思います。
ところで、達成感を育てるには
