リスキリングをどう活かす?リカレント教育・キャリア教育との比較から
日本政府が5年間、約1兆円を投資!積極的に?進めている「人への投資・リスキリング」っていう言葉を聞いたことありますか?
Twitterスペース共同開催
「リスキリングをどう活かすか?〜みんなで考えよう!リカレント教育・キャリア教育との比較から〜」
(一社)リベラルコンサルティング協議会代表理事の森田昇さんと対談しました!
まずリスキリングという名の「学び直し」は
単なる学び直しではないのです
実施責任者がなんと個人ではなく企業
なのです!リカレント教育が生涯に渡って学びたいことを個々人でしていこう!という感じなのに対して何か意図・目的がありそうですね!
「リスキリング」はさらに、「自社内」で「業務時間中」に、新たなスキルを身につけさせていく!という目的があるのです!
まさに
DX人材を自分の会社の中で育てていく!
です!
AIやDXにより今後雇用が8500万件減る一方で9500万件新たな雇用が生まれるということです!
さてさてこの社会の変化に乗っていけますか?(乗っていかなくちゃどうなるのか?)
だからこそ僕はこれからの未来と価値観を共創していくために共育ファコディネーターとして若者と未来を創っていくのです!