ファーストキャリアに本気の会社

本

会社のミッションや理念、普段の社長との会話、同期同士の微笑ましいやり取りなど、ほっとするような内容をまとめています。

運営しているクリエイター: スターティア人材開発部

#採用広報

内定者とのどんなコミュニケーションがよいのか模索中。

今日は、内定者のフォロー活動について記載します。たまたま大学さんが主催の人事交流会に参加した際に、内定者を入社前までにどうフォローしているか話題になりました。当たり前のようにやっていること、工夫してやっていること、それらの目的や意図を改めて整理してみます！ ❶座談会（5月～7月ごろ）オンラインで実施しています。CPの教育者と2年目or3年目の若手社員が参加し、現場での苦労話やお客様との心に残っているエピソード、CP在籍中の同期との張り合った経験談、地方から引っ越してきている

2020年を振り返って締めくくりのnote

2020年の業務が終了しました。3月決算の当社ではありますが、今年度から始めたこのキャリアプロデュース部のnoteも年末ということで一旦の節目。振り返りのnoteを書いて、書き納めといたします。こういう風に振り返るきっかけをくださるnoteさん、素敵なUXをいつも本当にありがとうございます。いくつかのトピックスに絞って、振り返っていきたいと思います。 [　大変だった入社式　] 2020/4/1(水)、20卒の入社式。大変でしたね。。当社はホールディングス全体での入

キャリアプロデュースグループを無くしたくなかった男、笠井へインタビュー

前回のnoteでは、キャリアプロデュースグループの責任者である石井のインタビューをお送りしました。このnoteの中にあった、キャリアプロデュースグループの存続の危機を救った「キーマン」に今回は満を持して話してもらおうと思います。キーマンとなったのは、笠井です。弊社の代表です。 (サイト等には載っていない、笠井のオフレコ写真。) 存続の危機があったという件に触れながら、どんな思いでその反対意見をも押しのけて新卒教育の専門の部署を継続させてきたのか、聞いていこうと思い

キャリアプロデュースグループ責任者、石井へインタビュー

本日は、当社の採用と教育・育成の専門部署である、人材開発部キャリアプロデュースグループの責任者、石井にインタビューさせていただきます。 ■石井心平経歴 Official ・2005年新卒入社・2年目を迎えた春、福岡支店の立ち上げ責任者へ抜擢・東京へ戻り回線事業責任者就任・キャリアプロデュース部2代目責任者就任・2019年10月教育専門だったキャリアプロデュース部に採用部門を統合・2021年4月キャリアプロデュース部から人材開発部へ改名・関わった部下は延べ1,0

Youtube、始めます。

こんにちは！スターティア新卒採用担当です。突然ですが、Youtube始めます。採用広報という観点で、Twitter、note、Instagram、、、面で捉えていく重要性が高まっている今、Youtubeという選択肢も一つ、増やそうと思いまして！Youtubeを始めることそのものに全く目新しさは無く、むしろ就活系のチャンネルなど乱立している今、なぜ？という声のために、今日は少し背景をお伝えします。社内で内製化できる有難さ当社には、LMS(Learning Managem