MVV理解、ロジツアー、ChatGPT活用…2023年の新卒全体研修を実施しました📝
皆さんこんにちは！バイセルの新卒採用note担当です🌟
入社式レポートにつづき今回は、2023年の「新卒全体研修」の様子をご紹介します！
■2023年 新卒全体研修
2023年4月入社の新入社員245名を対象に、4日間にわたって「新卒全体研修」を実施しました。
▼2022年の研修レポートはこちらから
■研修の中身は？
研修では「社会人基礎」「バイセルのカルチャー」「各部の仕事」「コンプライアンス」の4つについて学びました。
①社会人基礎
ワークを通じて、新卒がぶつかりやすい問題に対処するための思考方法とビジネスマナーを学びます。
②バイセルのカルチャー
ミッション・ビジョン・バリューと人事評価制度について学びます。
入社式で社長から、「最初の仕事は『バリュー』を覚えること」だと話がありました。
ミッション・ビジョン・バリューは、バイセルの全社員が大切にする指針です。
研修では、ミッション・ビジョン・バリューとは何かといった基本的な部分から学び、自分ごととして実践的に理解を深めるためのワークも行いました。
▼バイセルのMVVについて詳しくはこちら
③各部の仕事
各部で実際に働く社員から、各部の仕事について学びます。
座学とワークを通じて、各部の特徴を理解しました。
ここでは、特徴的なワークを一部ご紹介します👀
●テクノロジー戦略本部
テクノロジーによって会社の課題（日々の仕事の中で困ったこと）を解決するテクノロジー戦略本部。
今回は、話題のAIサービス「ChatGPT」を活用するアイディアを出し合うワークを実施しました。
●セールスディベロップメント事業本部 インサイドセールス事業部
お客様からのお問い合わせをアポイントに転換する内勤型営業を行う、セールスディベロップメント事業本部 インサイドセールス事業部。
電話口のお客様のペルソナを理解して、潜在ニーズを想像するワークを行いました。
●商品戦略本部 / 販売戦略本部 （@船橋ロジスティクス）
商品戦略本部 / 販売戦略本部が働く「船橋ロジスティクス」では、バイセルの多くの商材を保管し、買取から販売まで、幅広い業務が行われています。
今回の研修では、「船橋ロジスティクスのオフィスツアー」や商材の価値を見極める「査定クイズ」を実施しました。
④コンプライアンス
岩田社長も常々口にする「Good Compliance is Good Business」。
優れたコンプライアンスと優れたビジネスはセットでなくてはなりません。
一人ひとりが高いコンプライアンス意識を持つべく、バイセルのコンプライアンスについて学びます。
■研修を受けてみた感想は？
研修に参加した新入社員に、感想を聞いてみました👂
研修は想像以上にワークなどで頭を使う時間が多く、あっという間に時間が過ぎました。特に、テクノロジー戦略本部の研修では、初めてChatGPTを使用しましたが、今後の業務にも活かせそうだなと思いました！
1つ上の、22卒の先輩社員が研修を担当する部署も多く、近い年次の先輩から、より具体的なアドバイスやノウハウを得ることができました。自分がやりたいことやなりたい姿をイメージすることができ、先輩のようになりたいと思いました。
インサイドセールス事業部 所属
船橋ロジスティクスでの研修が、一番印象に残っています。
私はインサイドセールス事業本部配属なので、直接商材を触れる機会って無いのかなと思っていたのですが、実際に船橋ロジスティクス内を見学したり、商材を触ったりすることができました。
具体的な商材のイメージを掴むことができて、今後の業務にも活かせそうです！
インサイドセールス事業部 配属
同期の人数が多いので、同じ部署の人としか関わることが無いのかなと思っていましたが、研修の班にはさまざまな部署のメンバーがいて、繋がりをつくることができました。
今後も継続してコミュニケーションをとっていきたいです。
■新卒全体研修が終わると…
新卒全体研修が終了すると、各部ごとに研修が行われます。
各部研修については、22卒社員によるレポートが公開されていますので、そちらも参考にしてみてください。↓
※期間やコンテンツは毎年変更される場合があります。
▼22卒社員による、各部研修レポートはこちら👀
■まとめ
今回は、2023年新卒全体研修についてご紹介しました。
今後も研修内容は年々アップデートして、より分かりやすく、有益な内容にしていく予定です。
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