ティーチングとコーチング

人を育てるにはティーチングとコーチングがバランス良く機能することが大切です。一人一人が様々な局面で自分の思いを大切に関係性の中で自分らしい選択をしていくことを支えるスキルと関わり方について学びます

テーマ例【部下のモチベーションアップを促す関わり方】

１.部下の支援と育成のための２つの視点
・コーチング的関わり方とティーチング的関わり方

２　信頼関係を築くために
(1)     より良い関係性のための循環モデル　
(2)     心理的安全性を目指す
(3)     エンパワメントのポイント
 
3.ティーチング的関わり方
(1)     ティーチングは３種類
(2)     育成を考慮したティーチングの進め方
(3)     手順書の作成

4コーチング的関わり方
(1)     アクティブリスニングの基本
(2)     コーチングの流れ
(3)     質問力を磨く

５効果的なフィードバックとフォローアップ
(1)     経験を成長に生かす　
(2)     耳の痛いことを伝えるコツ、叱り方 　
(3)     褒め方　
(4)     部下の意見をも大切にしながら自分の意見を伝える方法