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人材紹介で独立すると何が大変か?

人材紹介で独立すると何が大変か?

こんにちは、RtoRの井川です。

弊社は創業して現在3期目に入る会社で、ようやく会社を回していく流れのようなものが年間を通して見えてきたような段階です。

弊社のように人材紹介業界に特化をしたエージェントを生業としていると、転職相談のほかに独立相談のような話になることもよくあります。

それほど独立しやすい業種だと思いますし、現在も独立を視野に入れている方も多いのではないでしょうか?

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【CTO 約100人に聞いた!】CTOが困っているエンジニア組織の課題ランキング

【CTO 約100人に聞いた!】CTOが困っているエンジニア組織の課題ランキング

こんにちは Findy 筋肉CTO のまさたん(佐藤 / @ma3tk)です。

この記事は CTOA Advent Calendar の2日目の記事です。 前日の DMM CTOの松本さんの記事では組織規模ごとの CTO の戦い方が書かれていますので、是非御覧ください。

今回記事を久々に書かせていただくことで初めてご覧いただく方もいらっしゃると思います。

せっかくなので簡単に自己紹介しますと

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採用市場に中堅エンジニアがほぼ居ない/どこに行ったのか目撃情報を集めてみた

採用市場に中堅エンジニアがほぼ居ない/どこに行ったのか目撃情報を集めてみた

どこへ行ったんでしょう?。2019年までは「経験社数は3社まで」「年齢は35歳まで」と経営層が注文をつけても何とかなりましたが今は昔。面談手法とか役に立たないほど母集団形成ができない現状についてです。

各人材紹介、媒体、各社エンジニア採用担当のみなさんと情報交換する中で見えてきた中堅エンジニアの行先についてお話します。

GAFA…もといGoogleとAWS頂上決

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