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「プライベート・メンター」のお客様の声を追加しました
この週末は、副業で個人事業主として運営している「プライベート・メンター」の業務に時間が取れたので、久しぶりにホームページの更新を行い、「お客様の声」ページを追加しました。
本当にありがたいことに、ご相談をいただいた皆様に素晴らしいフィードバックをいただけています。そのうちの３つほどをピックアップしてご紹介させてください。
こうしてみると、本業のマネージャー業務で日々考えていることと大いにリンク
終身雇用文化と雇用の流動性(2)
（前回の記事「終身雇用文化と雇用の流動性(1)」はこちらから。）
プライベート・メンターのTakumaです。
今回の投稿では、雇用の流動性のメリットについて、思うところを語りたいと思います。
1. 雇用の流動性の意味するところ私が「雇用の流動性」で意味するところですが、ごく簡単に言うと「転職することが普通にある世の中」です。会社から転職者が出ていくことも入ってくることも普通にあって、各社もそれ
終身雇用文化と雇用の流動性(1)
プライベート・メンターのTakumaです。
これまで20年余りのキャリアで3回の転職をしてきた私ですが、最初の転職を決心する頃から、「終身雇用が当たり前の世の中」（以下「終身雇用文化」と呼ぶ）に対して、そこはかとない違和感を感じ始めていました。
今回の投稿では、私が日本社会の停滞と将来の不安の諸悪の根源と信じて止まない、「終身雇用文化」と、それによって阻害されている「雇用の流動性」について思うと
キャリアを拡げることの意味
さて、前回の投稿では「雇用の流動性が社会にもたらすメリット」について述べましたが、今回は個人にとって雇用の流動性がもたらすメリットと、そこのメリットを活かすためにキャリアを拡げることの意味について述べます。
今の世の中の流れは「会社に雇ってもらう」とか「会社に面倒を見てもらう」という考え方を否定する方向に向かっています。それは、大企業が(理由は様々であっても)軒並み終身雇用を止めつつある流れが端
リモートワーク環境での会社へのエンゲージメントとは
ふと、表題のキーワードが気になって書いてみました。
特に今私に持論や結論がある訳ではなく、議論が広がりそうなキーワードだったので話題投下？してみた次第です。ハッシュタグを付けておくと色々な意見が見られるかも。
実体験から言うと、通勤していた時の「会社へのエンゲージメント」ー「会社への帰属意識」に「愛社精神」のテイストを少し載せたようなものと私は理解していますーというのも結構曖昧な概念だったよう