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【論文レビュー】インクルーシブリーダーシップと従業員のボイス
久しぶりのnote更新です。今回は、インクルーシブリーダーシップとボイスについての実証研究について見ていきたいと思います。ともに大学院で学ぶ仲間である同期のさえちゃんがこの論文の存在を教えてくれました、ありがとう！
では早速みていきましょう。
参考文献Fatoki, O. (2023). Inclusive leadership and employee voice behaviour: Se
【論文レビュー】システマティックレビュー：インクルーシブリーダーシップ
先人に感謝のレビュー論文シリーズ、今回はインクルーシブリーダーシップです。
これまでの投稿内容も少し整理しつついきたいと思います。
参考文献Korkmaz, A. V., van Engen, M. L., Knappert, L., & Schalk, R. (2022). About and beyond leading uniqueness and belongingness: A sys
【論文レビュー】インクルーシブリーダーシップが部下の創造性タスクへの関与を促進する
こんばんは、心理的安全性関連が続いております（なぜなら研究テーマだから）。今日はインクルーシブリーダーシップです！
参考文献Carmeli, A., Reiter-Palmon, R., & Ziv, E. (2010). Inclusive leadership and employee involvement in creative tasks in the workplace: The m
【論文レビュー】リーダーのパーソナリティと従業員のボイス：倫理的リーダーシップ
今回は、倫理的リーダーシップと心理的安全性についてです。
参考論文Walumbwa, F. O., & Schaubroeck, J. (2009). Leader personality traits and employee voice: Mediation by ethical leadership and psychological safety. Journal of Applied
【論文レビュー】システマティックレビュー：心理的安全性
今回は、心理的安全性についてまとめているレビュー論文を取り上げたいと思います。
Googleが重要性を説明していることや、様々な関連ビジネス書が書店に並んでいることで、”組織にとってあったほうが良い”という認識がある心理的安全性ですが、具体的にどのようなものなのか見ていきましょう。
参考論文Newman, A., Donohue, R., & Eva, N. (2017). Psychologi
