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人事部が採用時に見るポイント
私は大学や専門学校で講義することも多いのだが、就職活動の時期に学生に向けて話す内容の一部をまとめる。
なお、本記事ではベンチャー企業ではなく、人事部があるような大手企業について述べる。また、大学卒業後の新卒採用を前提とする。
新卒採⽤をしている会社は即戦⼒よりは、社内で成⻑してくれる⼈材を求めている。
当然、即戦力になる学生がいれば採用するが、即戦力になる人は基本的に存在しない。
理由は、知識
私は大学や専門学校で講義することも多いのだが、就職活動の時期に学生に向けて話す内容の一部をまとめる。
なお、本記事ではベンチャー企業ではなく、人事部があるような大手企業について述べる。また、大学卒業後の新卒採用を前提とする。
新卒採⽤をしている会社は即戦⼒よりは、社内で成⻑してくれる⼈材を求めている。
当然、即戦力になる学生がいれば採用するが、即戦力になる人は基本的に存在しない。
理由は、知識
