会社の行動指針つくりました
テレワークにより対面でのコミュニケーションが減少し、ちょっとした行き違いから疑心暗鬼が生まれてしまうことに課題を感じていたときに、何か「よりどころ」になるものをつくろうと思ったのが、次の行動指針です。
行動指針を策定にするにあたってどのような考えでつくっていったかを、書いてみました。
どのような職場にしたいかまずはどのような職場にしたいかを考えました。その際に参考になったのが、「心理的安全性のつくりかた」という書籍にあった、"学習する職場"をつくるためのマトリクスです。
